Il a laissé entendre que le moment de la redondance de son poste n`était que quelques mois avant l`introduction d`un nouveau programme de cessation d`emploi. Le cas est un autre exemple où une solution à un problème individuel a incité une réponse à l`échelle du système pour résoudre des problèmes similaires avant qu`ils ne surviennent. L`enquêteur a également contacté le gestionnaire de carrière du membre pour s`assurer qu`il y avait une affectation disponible plus près de la mère bientôt-à-être, et la réponse était optimiste. Face à ce dilemme, son mari envisageait même de quitter les FC après plus de 15 ans de service. Pour obtenir une soumission rapide et répondre rapidement, remplissez notre nouveau formulaire de plainte en ligne sécurisé pour communiquer directement avec le Bureau de l`ombudsman. Ils devraient être préparés à titre de correspondance à des destinataires non militaires conformément aux procédures de personnel et d`écriture de A-AD-121-C0/FP-000 (DMPD) pour le ministère de la défense nationale et les Forces canadiennes. Mais plutôt que de pleurer ou d`objecter, il démissionna avec moins de deux ans avant sa date de retraite obligatoire. Malgré les conseils de son médecin, on s`attendait à ce que le plaignant travaille aux côtés de son assaillant. Étant donné que l`incident déclencheur en l`espèce s`est produit avant la création de l`Office, l`autorisation du ministre a été obtenue pour aller de l`avant avec l`enquête. Bien que le membre ait développé les compétences requises pour ses nouvelles fonctions, sa chaîne de commandement l`a informé que les règlements en vigueur ne lui permettaient pas de rester, et donc il devait être libéré médicalement. Lorsqu`un réserviste de longue date a décidé de prendre sa retraite, un malentendu administratif l`a amené à être transféré sur la liste de réserve supplémentaire au lieu d`être libéré.

Le membre, reconnaissant pour tout le travail du bureau, peut maintenant se concentrer sur sa mission à l`étranger, sachant que les enfants sont en sécurité à la maison avec leur père. L`erreur s`est produite au niveau local parce que son statut n`avait pas été modifié avant d`être autorisé à voyager pour des raisons de compassion. Le problème? L`enquêteur a contacté le quartier général de la brigade pour voir où se trouvait le problème. Notre enquêteur a découvert que la dette envers la Couronne n`avait jamais été effacée. Coordonnateur de la réinstallation intégrée des Forces canadiennes de base. Il a vu cela comme un geste pour s`assurer qu`il ne serait pas admissible à la gratification de retraite de la force de réserve. Suite à de nombreuses expériences terribles d`avoir un mémo de revenir avec des ajustements de formatage requis, il a décidé de venir avec un modèle qui sera pour la plupart imprimer un mémo correctement formaté avec peu besoin de faire des réglages par l`utilisateur. Toutefois, après avoir discuté de l`impact que cette décision aurait sur le membre et sa famille, D MIL C a accepté d`examiner la situation, à condition qu`ils aient reçu des témoignages d`experts sociaux et médicaux déclarant que la situation avait un effet néfaste sur la santé et sa famille. Notre enquêteur a maintenu des contacts périodiques avec le plaignant afin de suivre l`évolution de ses affectations de travail et de chercher une solution définitive au problème. Le Bureau a pu, avec l`aide de l`aidant et du militaire du rang supérieur, porter cette affaire à l`attention du SMA (RH-Mil).